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Gemeldeter Höchststand bei Schwangerschaftsbeschwerden seit einem Jahrzehnt, während Beschäftigte um den Erhalt ihrer Arbeitsplätze kämpfen
Zwei umstrittene Weggänge machen die Bedeutung eines gemeldeten Höchststands von Beschwerden wegen Schwangerschaftsdiskriminierung seit einem Jahrzehnt deutlich. Eine Überprüfung der Arbeitsbedingungen läuft, doch die Voraussetzung für unbezahlte Elternzeit bleibt unverändert.
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Was wir zuerst wussten
- Für den gesetzlichen Anspruch auf unbezahlte Elternzeit sind weiterhin 12 Monate ununterbrochener Beschäftigung beim Arbeitgeber erforderlich, auch für anspruchsberechtigte regelmäßig Beschäftigte auf Gelegenheitsbasis.
Damals noch offen
- Anhand der verfügbaren Belege wurden weder eine endgültige Berichtsfrist noch eine beschlossene Änderung zu den vorgeschlagenen Reformen festgestellt. Für McCawleys Fall wurden weder ein Urteil noch ein Termin für die nächste Anhörung bekanntgegeben.
Worauf wir achten wollten
- Achten Sie auf einen konkreten Regierungsvorschlag zu Anspruchsvoraussetzungen für Elternzeit und Pflichten am Arbeitsplatz sowie auf eine gerichtliche Entscheidung zu den unterschiedlichen Darstellungen von McCawleys Entlassung.
