L’imprimerie d’Owen Sound fermera, laissant environ 360 travailleurs dans l’incertitude quant à la suite

Environ 360 travailleurs risquent de perdre leur lieu de travail lorsque TC Transcontinental fermera son imprimerie d’Owen Sound, en Ontario, à la fin janvier 2027. L’entreprise a prévu où sera transféré le travail qu’ils effectuent : dans d’autres usines au Canada. La question qui reste en suspens est de savoir combien d’employés auront un autre emploi au moment de la fermeture de leur usine. ^{1 2}

Les employés ont appris la fermeture lors d’une réunion convoquée par l’entreprise le 14 octobre 2026, jour où TC Transcontinental a publié son annonce. L’entreprise prévoit de redistribuer la production à cinq autres usines canadiennes sur environ trois mois et demi, une transition qui se poursuivra jusqu’à l’échéance de janvier. ^{8 1}

Il s’agit d’un plan visant à préserver la production, et non d’un plan établi pour préserver l’emploi de ces travailleurs. Les usines qui recevront la production n’ont pas été identifiées dans les informations publiées, et aucune offre confirmée de transfert interne, aucun nombre de postes vacants ni aucune aide à la relocalisation n’ont été établis.

Le chiffre concernant les effectifs doit être interprété avec prudence. Les articles faisant état d’environ 360 emplois supprimés donnent une idée de l’ampleur de la fermeture, mais ils ne précisent pas combien de personnes seront au chômage après les transferts, les embauches à l’extérieur ou d’autres ententes. Aucun décompte confirmé des travailleurs qui obtiendront un emploi durable n’est disponible. Cette distinction ne minimise pas la perte d’un lieu de travail local; elle permet de distinguer le bilan final en matière d’emploi de la décision de fermer l’usine. ^{7 9}

Dans son annonce officielle, TC Transcontinental présente la fermeture comme faisant partie de l’« optimisation de son réseau national intégré d’impression ». L’explication opérationnelle avancée évoque la poursuite des gains de productivité et l’évolution de la gamme de produits fabriqués. CTV rapporte également que l’entreprise attribue cette décision au recul constant de la demande canadienne de matériel de marketing imprimé. ^{2 6 1}

Ces explications sont compatibles. Une entreprise d’impression peut recevoir moins de commandes tout en étant mieux en mesure de traiter les commandes restantes dans un plus petit nombre de lieux. La fermeture d’Owen Sound ne signifie pas que toutes les commandes qui y sont actuellement produites ont disparu. Dans ce cas, l’entreprise entend explicitement continuer à produire ces commandes ailleurs.

Selon le compte rendu de CTV fourni, Patrick Brayley, présenté dans d’autres articles comme chef de l’exploitation de TC Transcontinental, affirme également que les droits de douane américains n’ont joué aucun rôle dans la décision. Il s’agit de l’explication de la direction, et non d’une conclusion indépendante sur le poids relatif de chacune des pressions commerciales à l’origine de la fermeture. ^{10 1}

Aucune série vérifiée sur les revenus ou les volumes de production canadiens du matériel de marketing imprimé n’est disponible ici pour chiffrer en pourcentage la baisse de la demande. Aucune économie financière associée à cette fermeture n’a non plus été établie. La conclusion que l’on peut défendre est plus limitée : TC Transcontinental affirme que son réseau national peut absorber la production d’Owen Sound, et a choisi de supprimer l’établissement local.

Dans son avis aux employés du 14 octobre, l’entreprise a reconnu que les conséquences dépasseraient les portes de l’usine. Elle a promis de communiquer régulièrement des informations, de traiter les employés avec respect et de leur apporter du soutien pendant la transition. ³

L’avis indiquait également que les employés seraient invités à des réunions en petits groupes dans les 24 à 48 heures suivantes pour recevoir des précisions et poser des questions. Cet engagement a été pris le 14 octobre; il ne s’agit pas d’un nouveau délai d’attente qui commencerait maintenant. Les informations publiées ne confirment pas si ces réunions ont ensuite eu lieu. ³

Des services de transition de carrière ont également été promis. Mais le fournisseur, les critères d’admissibilité, le calendrier et le financement n’ont pas été déterminés. Il en va de même pour les montants des indemnités de départ ou leurs modes de calcul, le maintien des avantages sociaux, les dispositions relatives aux pensions ou les conditions de transfert des employés. Ce sont des détails non confirmés, et non la preuve qu’aucune entente n’existe — les travailleurs ne peuvent pas non plus présumer sans risque que ces détails sont réglés. ^{10 3}

De l’aide existe à l’extérieur de l’entreprise. Au 15 octobre, les Services d’emploi de la YMCA étaient décrits comme prêts à apporter une aide immédiate. L’Owen Sound Current a rapporté que la YMCA, le comté de Grey et Paul Vickers, député provincial de l’Ontario, organisaient de l’aide à la recherche d’emploi, du recyclage professionnel et un soutien à la transition. Le compte rendu disponible ne précise pas les services individuels de la YMCA et n’établit pas que tous les éléments de la réponse coordonnée étaient déjà en place. ¹⁸

Vickers a promis le soutien du gouvernement aux travailleurs qui envisagent une nouvelle carrière et un recyclage professionnel. Dans une déclaration du 16 octobre, il a exprimé sa déception face à la fermeture, qu’il a attribuée à une baisse de la demande. Cet engagement ouvre une voie vers de l’aide, mais la déclaration disponible ne précise pas l’ensemble des modalités des programmes ni ne garantit des placements. ¹³

Ces distinctions sont importantes, car un service d’emploi, une possibilité de formation et une offre d’emploi répondent à des problèmes différents. L’aide à la recherche peut améliorer les perspectives d’une personne; elle ne remplace pas à elle seule un salaire. La réussite de cette transition se mesurera à la fois au soutien auquel les travailleurs peuvent réellement accéder et aux emplois que ce soutien les aide à obtenir.

Les liens d’Owen Sound avec l’exploitation remontent bien plus loin que le nom actuel de l’entreprise. Dans sa réaction du 15 octobre, la Ville a indiqué que TC Transcontinental faisait partie de la communauté depuis 1992 et a retracé les origines de l’imprimerie, sous le nom de Richardson, Bond & Wright, jusqu’en 1853. Cette histoire explique la profondeur des liens locaux, sans toutefois établir la performance commerciale actuelle de l’usine. ¹⁴

La fermeture imminente place désormais des questions concrètes au premier plan : quels employés pourront être transférés, ce que recevront ceux qui partiront, pendant combien de temps les avantages sociaux seront maintenus et combien de personnes occuperont un emploi rémunéré avant la disparition de leur lieu de travail actuel. Tant que ces réponses ne seront pas établies, le calendrier de production sera plus précis que les perspectives de revenus des travailleurs.