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संघर्ष · सील चयन

दो महिलाएँ नेवी सील प्रशिक्षण की रिपोर्ट की गई उपलब्धि तक पहुँचीं, लेकिन योग्यता हासिल नहीं की

CBS की रिपोर्ट है कि दो महिलाएँ BUD/S में पहले की किसी भी महिला से आगे बढ़ीं। उनके प्रशिक्षण छोड़ने के अलग-अलग तरीके और नौसेना की सीमित सार्वजनिक प्रतिक्रिया इस उपलब्धि का अर्थ तय करते हैं।

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मूल अंग्रेज़ी से अनुवादित।

जब कोई भी उम्मीदवार पाठ्यक्रम पूरा नहीं करता, तो नेवी सील चयन में किसे बड़ी उपलब्धि माना जाए?

कैलिफ़ोर्निया के नेवल एम्फ़िबियस बेस कोरोनाडो में प्रशिक्षण ले रही दो महिलाओं के लिए जवाब था—एक शुरुआती, बेहद कठिन चरण में आगे बढ़ना, न कि योग्यता हासिल करना। CBS News के अनुसार, दोनों बेसिक अंडरवॉटर डिमोलिशन/सील प्रशिक्षण के तीसरे सप्ताह तक पहुँचीं, जिसे BUD/S के नाम से जाना जाता है। इसके संवाददाता जेम्स लापोर्टा और एलेनर वॉटसन ने बताया कि 2016 में महिलाओं के लिए पाठ्यक्रम खुलने के बाद कोई महिला इससे आगे नहीं बढ़ी थी। बाद में उनमें से एक ने हेल वीक में प्रवेश किया। दोनों में से किसी ने भी BUD/S पूरा नहीं किया।⁠1

रिपोर्ट की गई यह उपलब्धि मायने रखती है, लेकिन ऐतिहासिक दावे की एक सीमा है: नौसेना के उम्मीदवार-दर-उम्मीदवार सार्वजनिक रिकॉर्ड से इसकी स्वतंत्र पुष्टि नहीं हुई है। नेवल स्पेशल वॉरफ़ेयर कमांड ने महिलाओं की व्यक्तिगत प्रगति पर चर्चा करने से इनकार किया है। इसलिए यह विवरण किसी रिकॉर्ड की आधिकारिक घोषणा के बजाय कई स्रोतों का हवाला देने वाली CBS की रिपोर्टिंग पर आधारित है।⁠1

यह रिपोर्ट 4 नवंबर, 2026 को सार्वजनिक हुई। यह तारीख़ जानकारी के सार्वजनिक होने की है, उपलब्धि की या दोनों में से किसी के प्रशिक्षण छोड़ने की नहीं। महिलाओं ने कई सप्ताह पहले प्रशिक्षण शुरू किया था; उनकी प्रगति और प्रशिक्षण छोड़ने की सटीक तारीख़ें सार्वजनिक नहीं की गई हैं। सुरक्षा और निजता के कारण CBS उनके नाम प्रकाशित नहीं कर रहा है।⁠1

दो उम्मीदवार, प्रशिक्षण छोड़ने के दो अलग-अलग तरीके

महिलाओं के अनुभवों में अंतर उतना ही अहम है जितनी उनकी साझा प्रगति। नौसेना अधिकारी को पहले अगली कक्षा में «रोल बैक» किया गया—यह ऐसा पुनर्निर्धारण है जिससे उम्मीदवार बाद के समूह के साथ प्रशिक्षण जारी रख सकता है। इसके बाद उन्होंने हेल वीक से पहले प्रशिक्षण छोड़ने का अनुरोध किया। भर्ती नाविक ने हेल वीक में प्रवेश किया और उसी दौरान चिकित्सकीय कारणों से हटा दी गई।⁠1

इन दोनों नतीजों को एक जैसा नहीं माना जा सकता। अधिकारी को अगली कक्षा में भेजा जाना अपने आप में उनका स्वेच्छा से जाना नहीं था; यह फ़ैसला बाद में आया। भर्ती नाविक को चिकित्सकीय कारणों से हटाया गया, न कि उनके प्रशिक्षण छोड़ने के फ़ैसले के बारे में रिपोर्ट किया गया। अधिकारी को पीछे की कक्षा में भेजे जाने का कारण या उसके बाद उन्हें कहाँ भेजा गया, यह नहीं बताया गया है। नौसेना ने यह भी नहीं बताया कि दोनों में से कोई लौटेगी या नहीं।⁠1

कमांड की प्रतिक्रिया बताती है कि सार्वजनिक रिकॉर्ड में इतनी कम जानकारी क्यों है। एक प्रवक्ता ने CBS को बताया:

NSW Center के पाठ्यक्रमों की निष्पक्षता और उनके उम्मीदवारों की निजता की रक्षा के लिए, हम किसी व्यक्ति के चयन या चयन न होने की स्थिति के विवरण या प्रशिक्षण प्रक्रिया में वह कहाँ तक पहुँचा है, इस पर चर्चा नहीं करते।

नेवल स्पेशल वॉरफ़ेयर कमांड के प्रवक्ता 1

यह बयान न तो रिपोर्ट किए गए रिकॉर्ड की पुष्टि करता है, न ही उसका खंडन। इससे महिलाओं की चिकित्सकीय या व्यक्तिगत परिस्थितियों के बारे में कोई जानकारी निकालने का आधार भी नहीं मिलता। पुष्ट किए जा सकने वाला विवरण सीमित है: दोनों के तीसरे सप्ताह तक पहुँचने की रिपोर्ट है, फिर उन्होंने अलग-अलग तरह से प्रशिक्षण छोड़ा, और हेल वीक में प्रवेश केवल भर्ती नाविक के बारे में बताया गया है।

CBS की रिपोर्ट और नेवल स्पेशल वॉरफेयर की एक आधिकारिक फ़ोटो-कैप्शन, दोनों के अनुसार, हेल वीक चौथे सप्ताह में शुरू होता है और साढ़े पाँच दिन चलता है। नौसेना के कैप्शन में कुल मिलाकर लगभग चार घंटे की नींद, 200 मील से अधिक दौड़ और हर दिन 20 घंटे से अधिक शारीरिक प्रशिक्षण का वर्णन है। उम्मीदवार भारी लट्ठे उठाते हैं, टूटती लहरों में नावें उतारते हैं और ठंडे समुद्री पानी में लेटे रहते हैं।⁠1⁠39

इस परीक्षा तक पहुँचना यानी उससे पहले चयन प्रक्रिया के कई कठिन चरणों में टिके रहना। लेकिन तीसरे सप्ताह तक पहुँचना, हेल वीक में प्रवेश करना और हेल वीक पूरा करना—ये तीन अलग-अलग उपलब्धियाँ हैं। रिपोर्ट से यह साबित नहीं होता कि किसी भी महिला ने हेल वीक पूरा किया।⁠1

छँटनी के आँकड़े वास्तव में क्या दिखाते हैं

उपयोगी संदर्भ केवल यह नहीं है कि सील प्रशिक्षण कठिन है। बात यह है कि इसकी सबसे मशहूर परीक्षा शुरू होने से पहले ही कई उम्मीदवार बाहर हो जाते हैं—या दूसरी कक्षा में भेज दिए जाते हैं। CBS ने फ़्रीडम ऑफ़ इन्फ़ॉर्मेशन एक्ट के तहत जारी नौसेना के 1998–2023 के आँकड़ों का हवाला दिया। इनके अनुसार, हेल वीक से पहले के तीन सप्ताहों में लगभग 45% उम्मीदवारों को हटा दिया गया या पीछे की कक्षा में भेजा गया। उसकी रिपोर्ट में हेल वीक से पहले स्वेच्छा से प्रशिक्षण छोड़ने वालों का आँकड़ा भी लगभग 29% बताया गया। ये व्यापक उम्मीदवार समूह के ऐतिहासिक आँकड़े हैं, महिलाओं के लिए विशिष्ट दरें नहीं।⁠1

इस लेख के लिए मूल FOIA तालिकाएँ स्वतंत्र रूप से जाँचने के लिए उपलब्ध नहीं थीं। इससे उनके हर के आँकड़े और गणना के नियमों का सटीक आकलन सीमित हो जाता है। फिर भी, प्रकाशित आँकड़ों में एक अंतर स्पष्ट है: कुछ मापों में हटाए जाने और पीछे की कक्षा में भेजे जाने को एक साथ गिना गया है। दूसरी कक्षा में भेजे गए उम्मीदवार ने ज़रूरी नहीं कि योग्यता हासिल करने का रास्ता हमेशा के लिए छोड़ दिया हो।

CBS के सारांश में पूरे प्रशिक्षण मार्ग के दौरान कुल छँटनी लगभग 68% बताई गई। उसके अनुसार, हेल वीक समेत सात सप्ताह का पहला चरण सबसे अधिक नुकसान वाला चरण था: 66% उम्मीदवारों को हटा दिया गया या दूसरी कक्षा में भेज दिया गया। स्वेच्छा से, चिकित्सकीय कारणों से या प्रदर्शन के आधार पर लगभग 21% उम्मीदवारों ने हेल वीक के दौरान प्रशिक्षण छोड़ा; CBS ने इस आँकड़े की व्याख्या यह करते हुए की कि परीक्षा में दाख़िल होने वालों में लगभग पाँच में से चार इसे पूरा करते हैं।⁠1

बाद के चरणों के आँकड़े कहीं कम थे: कॉम्बैट डाइविंग में 5%, लैंड वॉरफ़ेयर में 3% और सील क्वालिफ़िकेशन ट्रेनिंग में 1% से कम। ये प्रतिशत अलग-अलग चरणों और समूहों से जुड़े हैं। इन्हें जोड़ना, सभी को समान रूप से स्थायी रूप से बाहर होना मानना या किसी भी महिला के व्यक्तिगत रूप से योग्य होने की संभावना के रूप में पेश करना सही नहीं होगा। प्रकाशित ऐतिहासिक सारांश में ये आँकड़े यह ज़रूर दिखाते हैं कि चयन प्रक्रिया का सबसे बड़ा दबाव शुरुआती सप्ताहों में पड़ता है।⁠1

अभी एक लंबा रास्ता बाकी था। BUD/S लगभग छह महीने चलता है, जिसके बाद सील क्वालिफ़िकेशन ट्रेनिंग भी लगभग छह महीने चलती है। नौसेना के कार्मिक मार्गदर्शन में इन दोनों पाठ्यक्रमों के बीच अंतर किया गया है और बताया गया है कि SQT स्नातकों को दिया जाने वाला ट्राइडेंट चिह्न सील योग्यता का प्रतीक है। तीसरा सप्ताह शुरुआती प्रगति है, स्नातक होने के करीब पहुँचने का नतीजा नहीं।⁠1⁠30

महिलाओं को अवसर 3 दिसंबर, 2015 को रक्षा मंत्री ऐश कार्टर के उस फ़ैसले के बाद मिला, जिसमें जनवरी 2016 से सभी सैन्य व्यवसायों और पदों को महिलाओं के लिए खोलने की बात थी। इस नीति ने चयन प्रक्रिया में शामिल होने का अवसर दिया; इससे किसी का चयन या योग्यता अपने आप तय नहीं हुई।⁠28

इस रिपोर्ट की गई BUD/S उपलब्धि से पहले की सेवा को भी नज़रअंदाज़ नहीं करना चाहिए। महिलाएँ दशकों से स्पेशल ऑपरेशंस बलों के साथ काम करती रही हैं। 2021 में एक महिला ने नौसेना के अलग स्पेशल वॉरफ़ेयर बोट-क्रू प्रशिक्षण मार्ग से स्नातक किया। ये दल भारी हथियारों से लैस, तेज़ रफ़्तार नौकाएँ चलाते हैं, जो सील को ले जाती हैं; लेकिन उनका अपना चयन और प्रशिक्षण होता है। वह स्नातक होना सील योग्यता नहीं थी।⁠1

सबसे निष्पक्ष आकलन न तो बात को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करता है, न ही उसे ख़ारिज करता है। इस प्रयास में किसी भी महिला ने ट्राइडेंट हासिल नहीं किया। फिर भी, पाठ्यक्रम छोड़ देने से तय की गई दूरी बेअर्थ नहीं हो जाती—खासकर ऐसी चयन प्रणाली में, जहाँ शुरुआती दौर में ही इतने उम्मीदवारों को हटा दिया जाता है या दूसरी कक्षा में भेज दिया जाता है। उनकी रिपोर्ट की गई प्रगति यह दिखा सकती है कि सीमा आगे बढ़ी है, लेकिन इससे सील उम्मीदवारों के रूप में महिलाओं की अंतिम सफलता—या विफलता—के बारे में कोई व्यापक निष्कर्ष साबित नहीं होता। क्या तीसरा सप्ताह सचमुच एक अभूतपूर्व सीमा था, यह दावा स्वतंत्र सार्वजनिक पुष्टि का इंतज़ार कर रहा है।

जैसा प्रसारित हुआ
  1. Two women reached week three of Navy SEAL training before leaving the course. Their progress is reportedly the furthest any female candidates have advanced since women gained access to it. One entered Hell Week. The Navy hasn't confirmed whether any woman before them reached the same point.
  2. The women trained at Naval Amphibious Base Coronado in California. They entered Basic Underwater Demolition/SEAL training, usually called BUD/S, several weeks before their progress became public. Both reached its third week, near the beginning of a much longer qualification process.
  3. The candidates were a naval officer and an enlisted sailor. Their paths through training then separated. The officer was moved into the next class, a step called being rolled back. That gives a candidate a later class to continue with. Her decision to leave came afterward.
  4. The officer ultimately asked to leave before Hell Week. The enlisted sailor entered Hell Week and was medically removed during it. So the officer's final departure was voluntary, while the sailor's was medical. Neither completed BUD/S.
  5. The women's names are being withheld for security and privacy. Their progress became public on November fourth, twenty twenty-six, after they had already entered training several weeks earlier. That date marks the disclosure. The training itself had already taken place, including both women's departures from the course.
  6. Candidates carry logs and launch boats into breaking waves during Hell Week. They also lie in cold ocean water. The test begins in the fourth week and lasts five and a half days, pushing physical endurance and the ability to keep working with a team.
  7. Candidates get about four hours of sleep in total across roughly five days. They run around two hundred miles. The Navy's own description puts that distance at more than two hundred miles, with more than twenty hours of physical training a day. Reaching that test means surviving substantial selection beforehand.
  8. About forty-five percent of candidates were removed or rolled back during the three weeks before Hell Week. Those historical Navy figures cover nineteen ninety-eight through twenty twenty-three. They describe the broader candidate population, with reassignment to a later class included in that percentage.
  9. The historical figures also put voluntary withdrawal before Hell Week at about twenty-nine percent. Across the training pipeline, attrition was about sixty-eight percent. The greatest losses came during the seven-week first phase, which includes Hell Week. There, sixty-six percent of candidates were removed or moved into another class.
  10. Around twenty-one percent left during Hell Week, through voluntary withdrawal, medical removal or performance problems. Later, five percent left during the combat-diving phase and three percent during land warfare. Under one percent left during the final SEAL Qualification Training course.
  11. Nearly four in five candidates who entered Hell Week finished it in that historical summary. More candidates left during the preceding weeks than during Hell Week itself. These percentages describe different stages and groups, so they can't be added together. They also don't predict either woman's individual chance of qualifying.
  12. BUD/S lasts roughly six months. SEAL Qualification Training follows and takes roughly another six months. Graduates receive the Trident insignia that signifies qualification as a SEAL. Both women left during the early part of that route, with substantial training still ahead.
  13. Women gained access after the December third, twenty fifteen decision to open all military occupations and positions to women, beginning in January twenty sixteen. Women had already served alongside special operations forces for decades. And in twenty twenty-one, a woman graduated from the Navy's separate special warfare boat-crew training pipeline.
  14. Those boat crews operate heavily armed, high-speed craft that transport SEALs into and out of hostile territory. They have their own selection and training. That earlier graduation marked progress in another naval special warfare occupation, with a different route to qualification.
  15. The week-three milestone for these two women remains a reported first. Naval Special Warfare Command says it won't discuss individual candidates' selection status or position in training, citing course integrity and privacy. The Navy hasn't said whether either woman will return to training.

स्रोत36

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