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Las quejas por embarazo alcanzan un máximo declarado en una década mientras las trabajadoras luchan por conservar sus empleos
Dos salidas controvertidas ponen de relieve lo que está en juego tras el máximo de la década declarado para las quejas por discriminación durante el embarazo. Hay una revisión laboral en curso, pero el requisito para acceder a la licencia no remunerada sigue sin cambios.
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Lo que supimos primero
- El derecho legal a una licencia parental no remunerada sigue exigiendo 12 meses de servicio continuo con el empleador, también para los trabajadores ocasionales regulares que reúnen los requisitos.
Pendiente entonces
- Las pruebas disponibles no permiten establecer un plazo definitivo para presentar las reformas propuestas ni un cambio legislativo ya aprobado. Tampoco se ha establecido una sentencia ni la fecha de una próxima audiencia en el caso de McCawley.
Lo que dijimos que vigilaríamos
- Esté atento a una propuesta gubernamental concreta sobre los requisitos para acceder a la licencia y las obligaciones laborales, así como a una decisión judicial sobre las explicaciones contrapuestas del despido de McCawley.
