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Les plaintes liées à la grossesse atteignent un niveau record en dix ans, tandis que des travailleuses se battent pour garder leur emploi
Deux départs contestés révèlent les enjeux derrière le niveau le plus élevé en dix ans rapporté pour les plaintes liées à la discrimination fondée sur la grossesse. Un réexamen du milieu de travail est en cours, mais le seuil d’accès au congé non rémunéré n’a pas changé.
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Ce que nous savions au départ
- Le droit légal au congé parental non rémunéré exige toujours 12 mois de service continu auprès de l’employeur, y compris pour les travailleurs occasionnels réguliers admissibles.
Encore en suspens
- Les éléments disponibles ne permettent d’établir ni échéance finale de compte rendu ni modification adoptée concernant les réformes proposées. Aucun jugement ni aucune date de prochaine audience n’ont été établis pour l’affaire de McCawley.
Ce que nous comptions surveiller
- Surveillez toute proposition concrète du gouvernement concernant l’admissibilité aux congés et les obligations des employeurs, ainsi que la décision du tribunal sur les explications contradictoires du licenciement de McCawley.
