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妊娠差別の苦情、報告上10年ぶりの高水準に 仕事を守ろうと闘う労働者たち
争いのある2件の退職事例は、妊娠差別に関する苦情が10年ぶりの高水準に達したとの報告の背後にある重大さを浮き彫りにする。職場制度の見直しが進む一方、無給休業の勤続要件は変わっていない。
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当初わかっていたこと
- 法律で定められた無給育児休業を取得するには、条件を満たす継続的・規則的なカジュアル従業員を含め、雇用主のもとで12カ月間継続して勤務している必要がある。
当時の未解明点
- 提案されている改革について、最終的な報告期限や成立した法改正は、入手できる証拠からは確認できていない。マコーリーの訴訟についても、判決や次回審理の日程は確認できていない。
注視するとしていた点
- 休業の取得要件と職場の義務に関する具体的な政府案、およびマコーリーの解雇をめぐる双方の説明について、裁判所がどう判断するかに注目したい。
