4,000 ممرض وممرضة في بريغهام يواجهون إضرابًا مفتوح المدة يبدأ في 12 نوفمبر

يُمثَّل 4,000 ممرض وممرضة في نزاع تعاقدي بمستشفى بريغهام أند وومنز في بوسطن؛ وهو عدد كبير من العاملين يجعل الإضراب المفتوح المدة اختبارًا كبيرًا لاستعدادات المستشفى لتأمين الكوادر. وبعد رفض أحدث عرض تعاقدي، حدّد الممرضون والممرضات موعدًا للإضراب في 12 نوفمبر 2026، الساعة 7 صباحًا، من دون إعلان موعد لانتهائه. وحتى 4 نوفمبر، لا يزال ذلك توقفًا عن العمل مهددًا به، وليس إضرابًا بدأ بالفعل.⁠¹⁠³

الفرصة المباشرة لتفادي الإضراب هي جلسة تفاوض مقررة في 9 نوفمبر. ولم يُعلن عن أي اتفاق. وتتجاوز القضايا العالقة الأجور: إذ تسعى النقابة إلى تعديل لمواكبة غلاء المعيشة، واتخاذ إجراءات لمعالجة نقص الكوادر، وتحسين مزايا الرعاية الصحية، وضمانات لحماية رعاية المرضى. ويقول الممرضون والممرضات إن ظروف عملهم وظروف رعاية المرضى لا يمكن الفصل بينهما.⁠¹⁠⁸

بالنسبة إلى المرضى، أول ما يفيد هو التمييز بين إشعار بالإضراب وإضراب فعلي. وتقول ماس جنرال بريغهام إنها تلقت في 1 نوفمبر إشعارًا بإجراء مفتوح المدة يبدأ يوم الخميس 12 نوفمبر، الساعة 7 صباحًا. ويمنح الإشعار المسبق المستشفى وقتًا للاستعداد والمفاوضين وقتًا للتوصل إلى اتفاق؛ لكنه لا يثبت أن الممرضين تركوا وظائفهم.⁠³

ويحل هذا التمييز أيضًا التعارض في صياغة التاريخ في تغطية سي بي إس بوسطن المنشورة في 1 نوفمبر. إذ يقول تقريرها المكتوب: «الخميس، 1 نوفمبر، الساعة 7 صباحًا»، فيما تحدد وصفة الفيديو المرافق 12 نوفمبر. وكان 1 نوفمبر 2026 يوم الأحد، بينما يوافق 12 نوفمبر يوم الخميس. ويفصل إشعار المستشفى المؤرخ صراحةً بين تلقي الإشعار في 1 نوفمبر وبدء الإضراب في 12 نوفمبر. ولا يعني ذلك وقوع إضرابين مؤكدين، كما لا يشكل دليلًا على إضراب في 1 نوفمبر أُجّل لاحقًا.⁠¹⁠²⁠³

ليس للإضراب المفتوح المدة موعد انتهاء معلن. وهذا يجعل الإجراء المقترح مختلفًا عن تحرك الممرضين الذي استمر يومًا واحدًا في يوليو، حين أبقاهم المستشفى لاحقًا خارج العمل أربعة أيام إضافية. كما يرفع ذلك رهانات مفاوضات نوفمبر: فمن دون اتفاق، لن يكون لدى المرضى أو الممرضين موعد عودة مقرر ينتظرونه.⁠¹

يأتي الإشعار المتجدد بعد تأجيل منفصل في أكتوبر. فقد كان من المقرر تنفيذ إضراب سابق مفتوح المدة في 14 أكتوبر، لكن الممرضين علقوه ريثما يرتبون تصويتًا على العرض النهائي للمستشفى. وأدى رفضهم اللاحق للعرض إلى تجديد خطة الإضراب في نوفمبر. والتسلسل مهم: فتأجيل إجراء للنظر في عرض لا يعادل تسوية النزاع الأساسي.

وقالت جين ديفينسنت، وهي ممرضة عملت في المستشفى 23 عامًا، لمحطة دبليو بي زد-تي في: «لا توجد ممرضة واحدة في بريغهام تريد الإضراب. نريد تسوية هذا العقد». وقالت إن هدفهم هو عقد يوافق عليه الممرضون ليتمكنوا من مواصلة رعاية المرضى.⁠¹

وكان تقييمها للعرض المرفوض أقل طمأنة. وقالت: «قدموا لنا القليل بشأن التأمين الصحي، وقدموا لنا القليل بشأن الصياغة المتعلقة بالممرضين المؤقتين. ولم يقدموا شيئًا بشأن زيادة لمواكبة غلاء المعيشة»، في إشارة إلى البنود المتعلقة بالممرضين المؤقتين. وهذا رواية ممرضة عن العرض، وليس مقارنة مستقلة موثقة لوثائق العقد. ولا تثبت التغطية المتاحة النسب المقترحة لزيادة الأجور، أو حجم التغييرات في المزايا، أو أحكام التوظيف المحددة التي لا تزال موضع خلاف.⁠¹

حذّرت كيلي مورغا، رئيسة لجنة التفاوض التابعة لجمعية ممرضات ماساتشوستس في المستشفى، من أن غياب 4,000 ممرض وممرضة إلى أجل غير مسمى سيؤثر في مرضى بريغهام وسيكون له «تأثير متسلسل في مدينة بوسطن». ويشير هذا العدد إلى العاملين الذين تمثلهم النقابة والإجراء المحتمل، لا إلى عدد المشاركين الفعلي في إضراب في نوفمبر. كما أن قول النقابة إن هذا الإضراب قد يصبح الأكبر في تاريخ ماساتشوستس من حيث المدة المفتوحة يظل احتمالًا مشروطًا، وليس رقمًا قياسيًا تحقق بالفعل أو تصنيفًا تاريخيًا مثبتًا بصورة مستقلة.⁠¹

وتطرح ماس جنرال بريغهام توقعًا مختلفًا: «كنا نأمل في تفادي إضراب آخر، لكننا مستعدون لمواصلة تقديم رعاية آمنة وعالية الجودة طوال أي توقف عن العمل، مستندين إلى خبرتنا وتخطيطنا الشامل للطوارئ». وهذا تعهد بالاستعداد. ومثل تحذير النقابة من اضطراب أوسع، فإنه يصف ما يُتوقع حدوثه مستقبلًا، لا نتيجة مثبتة للإجراء المقترح في نوفمبر.⁠³

تعطي الاستعدادات السابقة فكرة عن حجم التحدي. وأفادت إن بي سي بوسطن في 9 أكتوبر بأن المسؤولين خططوا لاستقدام ما بين 1,600 و2,000 ممرض وممرضة مؤقتين، يعمل كل منهم خمس نوبات متتالية مدة كل منها 12 ساعة. وتخص هذه الأرقام التوقف السابق الذي كان مهددًا به. وهي لا تثبت عدد البدلاء الذين سيعملون في نوفمبر، أو ما إذا كانوا قد استُقدموا، أو شكل ترتيبات التوظيف النهائية.⁠¹⁴

ويُظهر شهر يوليو سبب أهمية ترتيبات البدلاء لما يتجاوز اليوم الأول. فبعد أن أضرب الممرضون في 8 يوليو، أبقى المستشفى العاملين خارج العمل أربعة أيام أخرى، قائلًا إن عقود الممرضين البدلاء تمتد خمسة أيام. وعاد الممرضون إلى رعاية المرضى في 13 يوليو. وكانت تلك الأيام الإضافية إغلاقًا من جانب المستشفى، لا تمديدًا لإضراب النقابة الذي استمر يومًا واحدًا.⁠¹⁠¹³

ما ينقص المرضى حتى الآن هو معلومات موثقة عن التغييرات في الخدمات خلال نوفمبر: فلا توجد في التغطية المتاحة أدلة تثبت إغلاق أقسام بعينها أو نقل المرضى أو إلغاء المواعيد أو تغيير خدمات الطوارئ. وهذا لا يثبت أن كل الخدمات ستبقى بلا تأثر. بل يعني أن لا ضمان استمرار الرعاية بلا انقطاع ولا توقع حدوث اضطراب يستطيعان حتى الآن الإجابة عما سيحدث لمريض بعينه.

الاختبار المهم التالي هو 9 نوفمبر: هل تسفر المفاوضات عن اتفاق قبل الموعد النهائي في 12 نوفمبر؟ وحتى ذلك الحين، تعهد المستشفى باستمرار الرعاية، وهدد الممرضون بسحب عملهم إلى أجل غير مسمى، ولا تزال الترتيبات العملية لأي توقف عن العمل في نوفمبر معلنة جزئيًا فقط. وما زال في التقويم متسع للتوصل إلى اتفاق، لكنه لا يقدمه بحد ذاته.⁠¹⁠³⁠⁸