伍德赛德计划裁减至少500个岗位。西澳将有多少岗位受影响？

更大的方向则较为明确：伍德赛德希望以规模更小的员工队伍支撑更大的生产业务，并从资产中创造更多价值。这是计划中的裁员，并不意味着已有500人失业。“至少”也表示500是最低人数，而非最终总数。⁠8

这项公告与伍德赛德在悉尼举行的资本市场日活动，以及公司日期为11月5日的澳大利亚证券交易所公告同时发布。公司称，裁员规模约为每十个岗位中的一个。路透社在《海上工程师》刊载的报道中引用了截至2025年12月的4693名员工数据；这是一个历史时点的数据，并非裁员公告发布当天经核实的员工人数。⁠3⁠12⁠8

伍德赛德约80%的员工驻澳大利亚，其中绝大多数在西澳。其澳大利亚液化天然气业务主要集中在该州沿海地区。这种人员集中状况意味着公告对西澳员工影响重大，但无法据此确定裁员将落在哪里。按澳大利亚员工占比推算全球裁员人数，将得出缺乏依据的当地失业人数估计。⁠1

2028年也不是已经披露的裁员截止日期，而是计划开始实现经常性年度节省的时间。伍德赛德尚未提供受影响岗位、澳大利亚裁员名额或明确的实施时间表——这些细节是员工判断公司层面的警告是否会影响自身岗位所必需的。⁠1⁠13

这些节省金额需要谨慎解读。新华社11月5日对伍德赛德澳大利亚证券交易所声明的报道称，自2028年起，每年将实现4亿美元的结构性成本削减。澳大利亚广播公司同日的报道给出的数字是每年5.5亿美元，但未明确说明币种。两者之间的关系尚未确定：不能稳妥地将第二个数字标注为澳元换算金额，也不能将其视为公司目标有所不同的证据。⁠13⁠1

该计划还包括资产组合和供应链调整，因此全部节省目标并不等同于工资成本节省。在首席执行官利兹·韦斯科特领导下，伍德赛德已出售其特立尼达和多巴哥天然气田及大日出项目的股权，并正寻求出售一个清洁氨项目。⁠13⁠8

“我们现在的首要任务是从资产组合中创造更多价值，”韦斯科特在资本市场日之前的一份声明中说。伍德赛德的产量雄心是到2032年将产量提高32%，达到2.8亿桶油当量——这一指标合并计算石油和天然气。这是一个目标，并非已经实现的产量。⁠8

斯卡伯勒项目是这一增长叙事的核心。韦斯科特表示，该项目位于皮尔巴拉海岸以外约375公里处，已完成99%，距离运出首批液化天然气（LNG）货物仅数周。伍德赛德还将位于金伯利海岸外的布劳斯项目列为增长选项。获准将西北大陆架项目的运营期限延长至2070年，有助于开辟开发布劳斯项目的路径，但并未消除该项目尚存的障碍。⁠1

澳大利亚以外的扩张项目包括墨西哥湾的特里昂油田，以及年产能1650万吨、计划于2029年投产的路易斯安那州液化天然气设施。伍德赛德已签署一份为期20年的协议，从2030年起每年向卡塔尔能源公司供应最多300万吨路易斯安那州产液化天然气，同时仍在寻求出售该项目的部分股权。⁠8

这些雄心对解读裁员计划十分重要。这并不是伍德赛德打算减少能源产量的公告，而是一项旨在提高投资者回报、同时增加产量的重组计划。但增长计划本身并不能说明为什么拟裁掉每一个岗位，也不能证明剩余员工将如何完成相关工作。

股东也被要求接受一套有所改变的回报安排。自2013年以来，伍德赛德支付的股息最高可达基础净利润的80%。新政策改为以调整后经营现金流的20%至40%为基准：基础比例为20%，另有20%可用于额外派息或股票回购。⁠8

不能把这些百分比简单理解为每位投资者的股息都将减半。利润和现金流是不同的衡量指标，而股票回购是通过购买公司股票返还资金，并非向所有持股者支付股息。尽管如此，以收入为导向的投资者仍可能拿到更少的回报。投资公司Van Eck高管杰米·汉纳告诉路透社，将派息与现金流挂钩“从经济角度看可能更好”，但他也警告称，较低的表面派息比例可能让这些投资者处于不利地位。⁠8

伍德赛德的目标是到下一个十年中期，让各项目的投资回报率达到12%至15%。此前，该公司对海上石油项目、天然气项目和新能源项目设定的门槛分别高于15%、12%和10%。这些是管理层的财务目标，并非有保证的结果，也不能证明任何特定裁员无法避免。⁠8

在西澳，这一公告是在资源行业其他就业岗位流失之后发布的。汉考克铁矿石公司6月确认罗伊山项目将裁员，但未披露人数。必和必拓10月宣布，计划在其皮尔巴拉铁矿石业务中裁减最多300个岗位。伍德赛德又提出一项规模可观的裁员计划，但其在当地的影响仍然未知。⁠1

西澳财政厅长丽塔·萨菲奥蒂表示，她“非常失望”，但重申政府将继续“支持天然气”。她说：“我们是一个资源州，天然气是能源供应的重要组成部分。让我们继续支持天然气行业，将其作为整体经济愿景的一部分。”她的回应将对资源项目的支持与就业联系起来，但既未说明当地裁员名额，也未承诺保护受影响岗位。⁠1

西澳绿党发言人索菲·麦克尼尔称，这些裁员证明这家化石燃料公司“正在走下坡路”，并反对作为布劳斯项目一部分的斯科特礁钻探活动。资源分析师彼得·斯特拉坎则驳斥了衰退论，指出与伊朗战争有关的高油价，并称韦斯科特的做法高度聚焦股东价值。这些是对该战略的不同解读，并未回答谁会失去工作。⁠1

对员工而言，这一区别正是公告中尚未解决的核心问题。伍德赛德列出了全球裁员的最低人数，以及预期实现的财务目标。员工仍需要知道具体路径：哪些岗位、哪些地点、何时生效，以及受影响员工会有哪些选择。