ブリガムの看護師4,000人、11月12日開始の無期限ストライキを計画

4,000人の看護師が、ボストンのブリガム・アンド・ウィメンズ病院での契約をめぐる争議に参加している。無期限のストライキとなれば、病院の人員確保策が大きく試される規模の労働力だ。看護師らは最新の契約案を拒否し、2026年11月12日午前7時にストライキを開始すると通告した。終了日は発表されていない。11月4日時点で、これはストライキの予告であり、すでに始まっているわけではない。 ^{1 3}

ストライキを回避するための当面の機会は、11月9日に予定されている団体交渉だ。合意はまだ発表されていない。未解決の争点は賃金にとどまらない。組合は、生活費調整、職員不足への対応、医療給付、患者ケアの保護を求めている。看護師らは、労働条件と患者のケアの状況は切り離せないと主張している。 ^{1 8}

患者にとって、まず重要なのはストライキの通告と実際のストライキを区別することだ。マス・ジェネラル・ブリガムによると、11月1日に、11月12日木曜日午前7時から始まる無期限の行動について通告を受けた。事前通告によって病院には準備の時間が、交渉担当者には合意に至る時間が生まれるが、看護師らが職場を離れたことを意味するものではない。 ³

この区別によって、CBSボストンの11月1日の報道にある日付の食い違いも整理できる。記事本文には「11月1日木曜日午前7時」とある一方、併載された動画の説明では11月12日とされている。2026年11月1日は日曜日で、11月12日は木曜日だ。病院の日付入り通知では、11月1日の受領と11月12日の開始が明確に区別されている。これは、実施が確認された2件のストライキではなく、11月1日にストライキがあり、その後延期されたことを示す証拠でもない。 ^{1 2 3}

無期限ストライキには、終了日が発表されていない。その点で、病院がその後、看護師らをさらに4日間職場から締め出した7月の1日間の行動とは異なる。また、11月の交渉の重要性も高まる。合意がなければ、患者にも看護師にも、復帰日までの日数を数えるための予定日がないことになる。 ¹

今回の再通告に先立ち、10月には別の延期があった。先に予定されていた無期限ストライキは10月14日に実施されるはずだったが、看護師らは病院の最終提案への賛否を問う投票を調整する間、実施を保留した。その後、提案が否決され、11月のストライキ計画が再び打ち出された。この経緯は重要だ。提案を検討するために行動を延期することは、根本的な争議の解決とは異なる。

病院で23年間働いている看護師、ジェン・デヴィンセントは、WBZ-TVにこう語った。「ストライキを望んでいるブリガムの看護師は1人もいません。私たちはこの契約をまとめたいのです」。彼女が掲げた目標は、看護師らが批准し、患者のケアを続けられる契約だった。 ¹

否決された提案について、彼女の評価はさほど心強いものではなかった。「医療保険については少し譲歩があり、臨時看護師に関する条項についても少し譲歩がありました。生活費に応じた昇給は何もありませんでした」と彼女は述べた。臨時看護師に関する条項を指している。これは提案に対する看護師1人の説明であり、契約書類を独立して比較検証したものではない。入手可能な報道では、提案された賃上げ率、給付変更の規模、争点として残っている人員配置条項の詳細は明らかになっていない。 ¹

病院のマサチューセッツ看護師協会交渉委員会の委員長、ケリー・モーガは、4,000人の看護師が無期限に職場を離れれば、ブリガムの患者に影響が及び、「ボストン市内に波及効果」が広がると警告した。この人数は、組合が代表する看護師の規模と、想定される行動を示すものであり、11月に実際に参加した人数ではない。これがマサチューセッツ州最大の無期限看護師ストライキになる可能性があるという組合の主張も、あくまで条件付きの見通しであり、すでに記録が更新されたわけでも、独立した歴史的評価で確立された順位でもない。 ¹

マス・ジェネラル・ブリガムは異なる見通しを示している。「新たなストライキを避けたいと考えていましたが、これまでの経験と広範な緊急対応計画を活用し、業務停止中も安全で質の高いケアを提供し続ける準備ができています」。これは、準備が整っているという約束だ。組合による混乱拡大の警告と同様、提案されている11月の行動の実証済みの結果ではなく、今後についての見通しを述べている。 ³

以前の準備の規模からは、課題の大きさがうかがえる。NBCボストンは10月9日、病院当局が1,600～2,000人の臨時看護師を招き、それぞれが12時間勤務を5日連続で行う計画だと報じた。この数字は、以前に予告されたストライキに関するものだ。11月に何人の代替要員が働くのか、すでに配置されているのか、最終的な人員配置がどうなるのかを示すものではない。 ¹⁴

7月の出来事は、代替要員の手配が初日以降にも重要となる理由を示している。看護師らが7月8日にストライキを行った後、病院はさらに4日間、職場復帰を認めなかった。代替看護師との契約が5日間だったためだとしている。看護師らは7月13日に患者ケアに復帰した。この追加の4日間は病院によるロックアウトであり、組合の1日間のストライキが延長されたものではない。 ^{1 13}

患者にとって、まだ明らかになっていないのは、11月の診療変更に関する検証済みの情報だ。具体的な病棟閉鎖、患者の転院、予約の取り消し、救急医療の変更は、入手可能な報道では確認されていない。だからといって、すべての診療に影響がないと証明されたわけではない。診療が中断なく続くという保証も、混乱が起きるという予測も、個々の患者に何が起きるかをまだ明らかにできないということだ。

次の重要な試金石は11月9日だ。交渉によって11月12日の期限までに合意に至るかどうかである。それまでは、病院は診療継続を約束し、看護師らは無期限の労働放棄を通告しており、11月にストライキが起きた場合の実務的な手配は、まだ一部しか公表されていない。日程上は合意に至る余地がある。だが、合意そのものをもたらすわけではない。 ^{1 3 8}